Kot moderatorka sem imela čast biti del izjemne medgeneracijske zgodbe na HR&M festivalu na Ekonomski fakulteti v Ljubljani, v Areni medgeneracijske odličnosti. Uradno je areno odprla dr. Danijela Brečko, ustanoviteljica in izvršna direktorica Inštituta SOFOS, hkrati pa tudi partnerica Arene medgeneracijske odličnosti.
Poleg navdihujočih prispevkov smo se spuščali tudi v provokativna vprašanja:
• Kako podpreti zaposlene v zadnjih letih njihovega delovnega življenja – ko imajo največ izkušenj, a jih sistem pogosto že tiho potiska proti robu?
• Kako spremeniti in prilagoditi obdobje tik pred in po upokojitvi? S kakšno prioriteto se lotevamo tega?
• Če bi danes morali zaposliti novega sodelavca, bi izbrali 25-letnika ali 55-letnika? Zakaj?
• Kako narediti organizacijo s povprečno starostjo 50 let privlačno za mlade?
• Ali lahko s spremembo miselnosti uspešno sodelujemo s prav vsako generacijo?
• Koliko procentov mentorskih programov propade? Kaj je tisto, kar jih najbolj ogrozi?
• Kakšno je stanje, izzivi in dobre prakse v slovenskih organizacijah?
• Kako lahko soobstajamo, sodelujemo in se drug od drugega učimo – ne glede na to, ali imamo 25 ali 60 let?
Z nami so bili izredni govorniki: Matej Golob (CorpoHub), Ana Pleško (Simbioza), Maja Rojsek (Medis), Jana Žnidaršič (Modra fakulteta), Laura Smrekar (CompetO), Simon Colnar (EF UL), Alenka Pogačnik (Zavarovalnica Vita), Lovro Bezenšek (Petrol), Vesna Miloševič Zupančič (e-Študentski servis), Maša Tamše Pungartnik (Telemach), Klaudija Javornik (Kairos mentoring), Tanja Harej (Pipistrel), Gordana Kosanič (VDC Polž MB), Breda Kodba (Mikro+Polo), Katja Košir (SKZ) in Mateja Horvat Zakrajšek (SPAR Slovenija).
Prvič smo podelili Znak medgeneracijske odličnosti. Iskrene čestitke vsem nagrajencem: Mikro+Polo, SPAR Slovenija, VDC Polž Maribor in Zavarovalnica Vita.
Vse to nam ponuja velik vir novih smeri in priložnosti za razvoj medgeneracijskega sodelovanja. Za vse te izzive pa je seveda nujno tudi spremeniti naše miselne okvirje, da stare načine razmišljanja presežemo in ustvarimo nove poti.
Prav zato smo moderatorke moderirale z de Bono orodji, s poslanstvom, da pomagamo razširiti zaznave o situacijah in izzivih, ter predstavimo orodja za lažje in hitrejše poti do učinkovitih rešitev.
Veliko krat se pošalim, koliko orodij uporabljajo razni strokovnjaki, avtomehaniki, kmetje, …, da so bolj učinkoviti.
Koliko orodij za glavo pa uporabljamo za učinkovito razmišljanje?
No Responses